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更新时间:2018-06-20 07:53:29 来源:互联网
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公务员管理复习资料;1.国家公务员概念P1;2.国家公务员制度的基本原则P6;3.国家公务员品位职位4.国家公务员降级撤职;5.国家公务员回避概念、种类P161;6.国家公务员纪律惩戒降级撤职P1187.国家公;8.国家公务员考核制度概念P819.国家公务员交;10.国家公务员职级工资制概念P183;11.国家公务员奖励制度的基本原则P127;12.国家公务

公务员管理复习资料

1. 国家公务员概念 P1

2. 国家公务员制度的基本原则P6

3. 国家公务员品位 职位 4. 国家公务员降级 撤职

5. 国家公务员回避概念、种类P161

6. 国家公务员纪律惩戒 降级 撤职P118 7. 国家公务员职责概念P38

8. 国家公务员考核制度概念P81 9. 国家公务员交流概念P161

10. 国家公务员职级工资制概念P183

11. 国家公务员奖励制度的基本原则P127

12.国家公务员的权利P43

13. 国家公务员公务员培训的意义P149 14. 国家公务员公务员辞退制度意义P200

15. 国家公务员公务员申诉、控告的性质和意义P221

一.国家公务员概念:所谓国家公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政

编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国,符合下述三项标准的人员是国家公务员:(1)依法履行公职.公务员是从事公务活动的人员,不是为自己工作,也不是为某人私人的企业\\组织工作或者服务.(2)那热国家行政编制.仅以履行公职为标准,还不能做出明确的界定.(3)由公家政府负担工资福利,也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

二.国家公务员制度的基本原则:1.公平竞争的原则2.监督约束与激励保障

并重的原则3.任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则4.分类管理的原则。

三.国家公务员品位 职位:(1)从对象和依据上看,品位分类(Rank

Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件四个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度. (2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度.

四.国家公务员降级 撤职:

五.国家公务员回避概念、种类:所谓回避,就是为保证公务员机关公正、

严格执法,当公务员在行使职权过程中其与所处理的公共事务有一定利害关系是,根据法律规定的非为和程序,使其回避的一种法律制度。种类有:1.公务员任职回避2.公务员公务回避3.公务员地域回避

六.国家公务员纪律惩戒 降级 撤职:

七.国家公务员职责概念:公务员职责是指国家法律对公务员必须作出一定

行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员职责的含义宝货以下几个方面:(1)公务员的职责以公务员的身份为前提.这是公务员职责和义务主体方面的特征,也是将公务员职责和义务与其他法律主体的职责和义务区分开来的根本标志.(2)公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为,既具有作为和不作为的义务.(3)这种指责和义务是对公务员的约束.公务员的植物权利如果得不到严格限制,就有可能被滥用.因此,必须严格规定公务员的职责和义务.(4)公务员的职责和义务焗油强制性.公务员如果不履行法律规定的职责很义务,就必须受到法律的制裁.

八.国家公务员考核制度概念:公务员考核,是指公务员主管部门和个各机

关按照管理权限,依据iyiding的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实制度,可以对公务员的劳动和贡献做出公平合理、功过分明的评价,调动公务员的积极性,也可以了解公务员的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩,为公务员以后的奖惩、培训以及晋级增资等提供科学依据,有利于对公务员的公开监督。

九.国家公务员交流概念:是指各级公务员机关根据工作需要或者公务员个

人的愿望,通过法定形式,在公务员机关内部变换公务员的工作职位,或者把公务员调出公务员机关任职,或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。由于这些人是管理活动的结果,都直接表现为公务员机关内部或公务员机关与其他机关和企业事业单位之间的人员交互流动,所以统称为交流。将公务员交流的有关事项用法律法规的形式确定下来,就形成公务员交流的法律制度,从而保证了公务员交流的贯彻执行。

十.国家公务员职级工资制概念:是指在国内公务员依法履行职责、完成本

职工作后,国家以法定货币支付公务员个人劳动报酬的制度。公务员管理中的许多环节,如录用、考核、奖惩、晋升、辞职、辞退、退休、退职等都与工资制度有密切的关系。公务员工资制度不仅关系到公务员的工作积极性,而且直接影响公务员队伍的优化和稳定。因此,建立与国家公务员制度相配套的科学合理的公务员工资制度,是推行国家公务员制度的一项重要任务,这对于增强国家公务员制度的生机与活力,增加公务员队伍的吸引力,建设一支优化、精干、高效、廉洁的公务员队伍,具有重大意义。

十一. 国家公务员奖励制度的基本原则:1.精神鼓励与物质鼓励相结合,

以精神鼓励为主的原则 2.公平、公正、公开的原则 3.奖励个人与奖励集体并重的原则 4.定期奖励与及时奖励相结合的原则 5.有错必纠的原则

十二. 国家公务员的权利:1.获得履行职责应当具有的工作条件 2.非因法

定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分 3.获得来动报酬,享受福利、保险待遇 4.参加培训 5.对机关工作和领导人员提出批评和建议 6.提出申诉和控告 7.申请辞职 8.宪法和法律规定的其他权利

十三. 国家公务员公务员培训的意义:是指国家公务员主管部门根据国民

经济和社会法阵的需要以及职位的要求,通过各种形式,有计划、有组织地对国家公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。配修是国家公务员管理中的一项重要内容,参加配修即是国家公务员的权利,又是国家公务员的义务。培训制度是公务员制

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