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更新时间:2018-03-22 08:07:27 来源:互联网
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龙源期刊网http://www.qikan.co;关于完善我国公务员工资制度的几点建议;作者:李阿楠;来源:《时代经贸》2014年第07期;摘要:自我国2006年工资改革之后,我国公务员的;公务员工资制度,是指公务员工资的构成内容、增减标;(一)公平公正原则;公平公正原则,即指无论在从事何种工作的行政部门,;首先,随着国民经济发展水平的不断提高,公务员的工;

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关于完善我国公务员工资制度的几点建议

作者:李阿楠

来源:《时代经贸》2014年第07期

摘要:自我国2006年工资改革之后,我国公务员的工资结构更加趋向于公平、合理。但公务员工资水平相比企业相当人员仍有一定的差距。本文从科学合理的工资制度应具有的几项基本原则入手,分析了我国公务员工资制度的现状,并提出了一些与之相对应的建议措施。 关键字:工资结构;绩效工资;科学合理 一、公务员工资制度的基本原则

公务员工资制度,是指公务员工资的构成内容、增减标准、保障方式、发放方式以及发放程序等相关规定的总称。公务员工资关系着公务员自身的基本生活水平、心理状态以及行为方式,直接影响政府部门的行政效率和工作氛围。一般来说,公平合理的工资制度应具有以下几条基本原则:

(一)公平公正原则

公平公正原则,即指无论在从事何种工作的行政部门,只要公务员的级别、职责、劳动数量相同,即应得到平等的工资报酬。不应因公务员处于不同的工作部门,从事工作性质不同,或其所拥有的性别、民族、出身、宗教信仰、社会关系不同遭受到不公正待遇。衡量公务员工资的唯一标准应为其本身职务的高低、所提供服务的数量质量以及所承担责任的轻重。 (二)合理调整原则

首先,随着国民经济发展水平的不断提高,公务员的工资水平也应当有所增加。其次,应根据公务员服务年限的增加,定期给公务员增加工资,以稳定公务员情绪,鼓励他们更好的服务和工作。最后,根据考核结果,获得称职评价标准以上的公务员应按照相关规定获得增资。 如果公务员的工资过度低于企业相当人员薪金水平,便会容易使机关工作人员见异思迁,产生强烈的不公平感,从而造成人才流失,公务员队伍整体素质的下降。反之,若公务员工资过高,也会容易造成人才过剩和资源浪费。所以公务员的工资应基本保持与企业相当人员薪金持平,这样才能既保证了行政效率,吸引了优秀人才,又不至于加重政府的财政负担。 (三)法律保障原则

公务员领取劳动报酬的权利受法律保护。公务员工资的上调和下调均应严格按照相关法律法规的规定进行操作。任何单位和个人均无权在违反或不依据国家相关法律法规的情况下,对公务员工资进行扣减。

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