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更新时间:2018-03-21 19:09:12 来源:互联网
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龙源期刊网http://www.qikan.co;浅析我国公务员考试制度存在的问题及对策;作者:王文君;来源:《美与时代·城市版》2014年第01期;>摘要:;公务员考试制度是国家公务员制度的核心部分;在新中国建立初期,国家行政机关补充工作人员,主要;二、我国公务员考试制度存在的问题(一)报考门槛过;当今社会,一些政府由于自身不能对国家公务员考试制;在现阶段

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浅析我国公务员考试制度存在的问题及对策

作者:王文君

来源:《美与时代·城市版》2014年第01期

>摘要:

公务员考试制度是国家公务员制度的核心部分。我国自二十世纪九十年代初《国家公务员暂行条例》实施以来,国家公务员考试制度得以不断发展,并逐步形成了自身独有的特点。但随着我国新时期实践和形式的发展,国家公务员考试制度在具体实施中显现出一些问题。 一、我国公务员考试制度的产生和发展

在新中国建立初期,国家行政机关补充工作人员,主要采取统包统配和个别选调的方法,为国家各级行政机关选拔了大量人才,考试在其中起的作用极其微弱。党的十一届三中全会后,为了适应经济社会发展需要,我国开始积极探索改革传统干部录用制度,并从80年代初期开始引入公开竞争机制,在干部招用中引进考试手段,择优录用。1989年我国公务员考试工作获得了突破性的发展:首先,我国人事部与国务院下属的六个部委共同组织了我国公务员考试录用工作的试点工作。其次,我国人事部与中共中央组织部联合发布《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,在中央和省级人民政府的干部录用中普遍实行考试制度。另外二十世纪九十年代《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的颁布;2005年4月《公务员法》在十届全国人大常委会上通过,这三个条例的颁布和实施标志着我国公务员考试制度的正式确立。

二、我国公务员考试制度存在的问题 (一)报考门槛过高

当今社会,一些政府由于自身不能对国家公务员考试制度有合理、科学的认识和理解,而致使在招考公务员时,人为地提高报考门槛,认为只有高学历和毕业于名校的大学生才具备参加公务员考试的资格;认为只有热门专业的考生才有报考资格;认为只有应届高校毕业生才能很好地胜任公务员的工作;认为只有本地区的考生才能很好地做好公务员工作。 (二)笔试“两重两轻”

在现阶段我国公务员考试中,笔试内容往往“千人一卷”,对岗位专业能力测试不够,这样很难满足用人单位的实际需求,也不能有效的反映不同职位的特点和专业化要求,更不能对考试者进行全方位的准确考察。同时,笔试内容的设计,往往重公共科目考试,轻专业科目考试。相对于公共科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性,专业科目考试试卷的规范性和试题种类的多样性均无有效的保证。而在公共科目笔试中,又往往重知识,轻能力。同时,考试内容的重文轻理现象,也是极其危险的。

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