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更新时间:2018-03-16 14:58:08 来源:网络整理
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XXX局领导班子专题对照检查材料;XXX局通过对照检查、广泛征求基层和服务对象意见;批评,梳理出领导班子存在的主要问题,在机关内部广;一、存在的主要问题;今年以来,在省委省政府和厅党组的坚强领导下,局领;入学习贯彻党的十八大精神和省第十二次党代会精神,;今年以来,局领导班子在抓好党员干部学习教育、专题;(一)学习制度不健全,学习风气不浓厚;务学习相关规章制度

XXX局领导班子专题对照检查材料

XXX局通过对照检查、广泛征求基层和服务对象意见、认真开展批评和自我

批评,梳理出领导班子存在的主要问题,在机关内部广泛征求了意见,深刻分析了产生这些问题的原因,研究确定了改进措施,形成了领导班子对照检查材料。

一、存在的主要问题

今年以来,在省委省政府和厅党组的坚强领导下,局领导班子和领导干部深

入学习贯彻党的十八大精神和省第十二次党代会精神,始终坚持“以人为本、执政为民”的理念,充分发挥表率示范作用,团结一致,密切协作,认真贯彻执行民主集中制,全面加强思想政治建设,高度重视党风廉政建设,带领全局上下发扬苦干实干、求真务实的精神和作风,在服务大局、推动发展、改善民生、维护稳定等方面取得了显著成效,为推动全省经济社会转型跨越发展做出了应有贡献。特别是中央“八项规定”和省委“双十条”规定出台以来,局班子从转变机关作风、提升工作效能、着力保障改善民生、推动全省社会保障事业科学发展的高度,提高认识,强化措施,坚持抓学习教育,着力提高改进作风的自觉性;坚持抓制度建设,着力增强改进作风的约束力;坚持抓领导带头,着力促进改进作风的常态化;坚持抓即知即改,着力提升改进作风的实效性,有序推进各项工作,取得了阶段性成效。

今年以来,局领导班子在抓好党员干部学习教育、专题研讨的基础上,重点面向群众、面向基层、面向服务对象,多次召开会议,对照党章、党的十八大和省第十二次党代会精神,对照基层干部群众和服务对象的要求、期待,对照省委教育实践活动领导小组办公室分析梳理的我省党员干部和省直部门“四风”方面存在的主要问题以及省委第七督导组反馈XXX的《征求意见通报材料》,多次召集局机关党员干部、非党员和退休人员征求意见,同时相互谈心交流,认真查摆问题。共征求到针对局领导班子、班子成员以及业务工作的意见建议60条。局领导班子经过对查摆出的问题和征求到的意见建议进行认真梳理归纳、逐条深入研究分析,进一步归纳整理合并出问题39个。在广泛征求党员干部意见建议的基础上,归纳出局领导班子目前存在的主要问题和不足。

(一)学习制度不健全,学习风气不浓厚。单位没有建立健全加强政治和业

务学习相关规章制度,没有把学习作为党员领导干部一种自觉的追求和健康的

生活方式。学习态度不够端正,学习兴趣不够浓厚,学习习惯不够良好。个人自学多,集中学习少;学习蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解;为学习而学习,学而不思,学用脱节;业务学习多,政治学习少;工作务实多,理论务虚少。局领导班子对各支部的学习跟进不够、检查不够。

(二)调查研究不深入,了解民意不全面。没有开展经常性的调研活动,临

时性的调研也是走马观花、蜻蜓点水,满足于听汇报、看文件、查报表,看安排的点,接触普通群众、随机走访不够,看正面典型和成绩的多,触及矛盾和问题的少。问题导向不突出,调研时间不充足,调研作风不扎实,调研方式不务实,走访基层不深入,调研结果不全面,反映民意不真实,探索规律不主动,经验不及时,导致政策决策不科学全面,以调研活动指导基层工作实际的效果不明显。

(三)谋划意识不超前,工作思路不创新。提前谋划的意识不强,开拓创新

不够,工作的主动性预见性前瞻性不够。思想不够解放,改革创新步子不大。墨守成规、满于现状,工作开拓性不强。工作发展思路不够创新,更多地疲于应付具体事务性的工作。会议过多过长,以会议落实会议、以文件落实文件,以讲话落实讲话。

(四)工作作风不扎实,狠抓落实不求实。有的领导干部抓工作只停留在发

了文件、开了会议,扑下身子抓落实的力度不够大、措施办法不够多,有重要求和部署、轻指导和督查的问题;有的缺乏说了就干、定了就办的雷厉风行作风,执行力不够强,一些工作进展缓慢,成效不明显;在落实上级的有关精神和政策规定方面,制定的一些贯彻意见针对性不强,分类指导不具体。

(五)服务基层不主动,解决问题不彻底。对面上的工作考虑得多,工作浮

在面上,对具体重点工作研究得少。主动服务基层的意识不强,深入基层上门服务做得不到位。解决基层困难和问题也是来一个解决一个,建立解决同类问题长效机制方面还待进一步改进。

(六)考核制度不完善,检查落实不到位。一些考核体系的制度设计、指标

分解和考核程序上不够科学完善,不能客观全面地反映各地工作实际情况。会议多、文件多、落实少。制定的政策和制度多,检查督促少。

(七)思想教育不系统,方式方法不灵活。对各党支部的思想建设、作风建

设、反腐倡廉建设,对党员干部的教育、培训、培养抓的不够全面、系统,解决党员干部在精神家园、工作作风和道德修养等方面存在问题的方式方法还不够灵活多样,效果不够显著。

二、原因分析

一是学习的自觉性、主动性、系统性不强。在我省经济社会转型跨越发展的

新形势下,局领导班子没有能够像重视抓业务工作那样,时刻注重抓学习提高。特别是在理论武装方面,班子成员在主观上对加强理论学习的紧迫性认识不足,自觉性、主动性和系统性不够,缺乏挤的精神、钻的精神、苦的精神,致使学习制度没有得到很好坚持,学习时间没有完全保证,理论水平没有明显提高。因而,运用科学理论指导实践的水平不高,对新形势下社会保障工作的发展规律认识不够深刻,对社保工作如何服务发展、服务群众的研究谋划不够到位;运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成工作推进不力、效果不佳。

二是世界观、人生观、价值观改造不优。面对当前的一些不良社会风气和不

健康的思想文化,局领导班子成员存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够。特别是看到各种腐败现象屡屡发生、党内一些高级领导干部违法违纪时,往往对建设中国特色社会主义产生迷惘,思想上产生困惑。在实际工作中,坚持真理、修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,遇到困难和问题解决得不够果断。

三是宗旨意识树立不牢。由于思想上放松了学习,局领导班子成员对坚持群

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