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更新时间:2018-03-14 01:12:44 来源:网络整理
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龙源期刊网http://www.qikan.co;领导者应关注青年公务员心理资本开发;作者:李雪梅;来源:《决策探索》2014年第24期;心理资本是当代管理科学中的最新理论,是人力资源管;一、心理资本是“以人为本”视域下人力资源管理的新;心理资本是个体表现出来的一种积极心理状态,指个体;(二)心理资本是“以人为本”视域下人力资源管理的;人力资源管理是从个体、

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领导者应关注青年公务员心理资本开发

作者:李雪梅

来源:《决策探索》2014年第24期

心理资本是当代管理科学中的最新理论,是人力资源管理的最新取向。大量研究已表明,提升心理资本可以改善员工工作业绩,它是员工获得成功的必要保证,是提高组织绩效和管理水平的重要法宝,也是组织改革创新的动力,心理资本可以通过干预得到发展,因而领导者应关注青年公务员心理资本开发,提升其工作绩效。青年公务员是公务员队伍中最活跃的力量,其心理资本状况既关乎自身成就性需求的满足,也关乎政府的行政绩效,更关乎全社会公共利益,甚至关乎国家整体竞争力。关注青年公务员心理资本对工作绩效和工作态度的作用,研究如何有针对性地干预青年公务员心理资本开发,激活个体产生积极向上的心理状态,提升其工作效率,是当下领导者做好发掘人才、培养人才工作的重要途径,也是提高组织绩效和管理水平的重要途径。

一、心理资本是“以人为本”视域下人力资源管理的新着力点 (一)心理资本的内涵

心理资本是个体表现出来的一种积极心理状态,指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是个体所拥有的积极心理资源。它主要包含四个核心成分:一是自我效能,指个体在面对充满挑战性的工作时,有信心成功完成任务;二是乐观,指个体能够合理评价客观现实,并进行积极归因;三是韧性,指个体不畏困难挫折,在逆境和失败中积极转变和成长的特性;四是希望,即个体执着于目标,在必要时能及时调整实现目标的途径,从而取得成功的积极动机状态。青年公务员心理资本是青年公务员处理工作任务、周边关系、知识学习和管理创新中的积极心态和心理能力,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进青年公务员个人成长和工作绩效提升的重要心理资源。

(二)心理资本是“以人为本”视域下人力资源管理的新着力点

人力资源管理是从个体、群体和组织的角度,研究如何在组织管理中提高员工的生活质量和工作效率,主要内容包括组织的资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训、职业发展、薪酬设计、绩效管理和组织变革等问题。心理资本理论可以应用于人力资源管理的多个环节,如应用在职位分析中:从心理资本视角进行职务分析,应挖掘工作岗位对员工的综合要求,确定某些岗位需要的心理素质并进行量化,为员工选拔提供参考,也为员工培训以及职业生涯规划与自我管理提供方向。应用在人员招聘中:在员工招聘方面,要开发心理资本测评量表,对应聘人员进行心理资本测试,重视员工的心理健康水平和发展潜力,择优录用。应用在员工培训中:对心理资本的投资和开发,可以促进个体的发展,提高员工的工作积极性,改善绩效和提高竞争优势,充分体现心理资本的价值。

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