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更新时间:2018-03-13 04:17:08 来源:互联网
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龙源期刊网http://www.qikan.co;聘任公务员如何把好出入关;作者:黄娴吕绍刚;来源:《决策探索》2015年第16期;按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有;目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,与此;全国多地推行公务员聘任制,未来有望打破公务员“铁;日前,贵州省公务员局的官方网站上挂出了一则“20;侯丽江介绍,这是由贵州的省情

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聘任公务员 如何把好出入关

作者:黄娴 吕绍刚

来源:《决策探索》2015年第16期

按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。

目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,与此同时,诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。公务员聘任制是如何运行的,遭遇哪些困境?记者在贵州和深圳进行了实地探访。

全国多地推行公务员聘任制,未来有望打破公务员“铁饭碗”

日前,贵州省公务员局的官方网站上挂出了一则“2015年统一面向社会公开招聘聘任制公务员”的公告。贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点,面向全国公开招聘8名聘任制公务员。贵州省公务员局局长侯丽江说,与传统的公务员招录有所不同,招聘重点是寻找急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。

侯丽江介绍,这是由贵州的省情决定的,贵州正处于后发赶超的关键阶段,缺乏规划方面的高级专业人才,希望通过聘任制的方式招录急需人才。贵安新区规划建设管理局局长雷霄表示,传统的公务员招录程序多、时间长、选拔方式单一,聘任制公务员刚好提供了一种高效、便捷的招录渠道。

贵州本次招聘共有559人报名,竞争最激烈的职位是贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管,报考比例高达31:1。考生来源涵盖省内外,经过资格审核后,最终

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