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更新时间:2018-03-11 07:33:47 来源:互联网
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龙源期刊网http://www.qikan.co;浅析政府部门激励薪酬应用的原因;作者:杜春莲章阳孟卓来源:《大经贸》2016年第;【摘要】关于如何运用好激励薪酬,使之发挥应有的作;【关键词】政府激励薪酬问题1.政府部门运用激励薪;任何一个社会组织或者机构都需要激励,激励的方式有;对政府而言,薪酬管理是管理工作中的核心部分,我国;2.激励薪酬运用上的问题;薪

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浅析政府部门激励薪酬应用的原因

作者:杜春莲 章阳 孟卓 来源:《大经贸》2016年第06期

【摘 要】 关于如何运用好激励薪酬,使之发挥应有的作用,一直以来都是政府部门面临的重要问题。公务员积极性不高,滋生惰性,工作动机不端正等现象不断涌现,成为现今研究激励公务员的课题方向,对此,本文就政府部门运用激励薪酬过程中产生的问题进行简要阐释。

【关键词】 政府 激励薪酬 问题 1.政府部门运用激励薪酬的现状

任何一个社会组织或者机构都需要激励,激励的方式有很多,无论是内部的还是外部的,物质的还是精神的,目的都是提升雇员的工作积极性。公务员作为政府部门的重要组成部分,是影响政府工作效率的重要因素,缺乏激励是导致效率低下的重要原因。

对政府而言,薪酬管理是管理工作中的核心部分,我国政府这几年的公务员薪酬不断规范化和制度化,可是,传统薪酬的格局还未得到实质上的改变。政府薪酬重视基本薪酬形式,在运用传统薪酬方面经验丰富,对激励薪酬的运用还缺少经验。现阶段,我国公务员薪酬等级划分的主要依据还是行政和岗位级别,缺乏针对公务员本身的激励方式,实际上公务员的工作能力、价值观和绩效水平都是可以对薪酬进行等级划分的重要因素。实际上,并不是政府人力资源部门对激励薪酬的激励作用了解不深,而是缺乏这样的实践经验。历年来,我国政府部门的薪酬制度受传统薪酬的影响根深蒂固,科技水平在变化,社会环境也在发生着变化,薪酬结构也随着经济政治环境的改变而变化着。为了跟随时代潮流,与时俱进,改革成为必然的选择,只有与变化同步才能时刻保持先进性与活力,从而反过来促进经济政治环境的稳定,推动社会向前发展。一般来说,公务员的工资结构以基本工资为主,以津贴和补贴为辅。但我国恰巧相反,基本工资占小头,工资收入大部分靠津贴和奖金,作为在薪酬中占重要地位的绩效工资、分红等激励薪酬在公务员工资总额中的比例仍然不合理。并且针对各地滥发津贴、补贴的现象,专家建议基本工资应该占公务员工资总额的八成。这成为将来政府部门完善薪酬制度的方向。

2.激励薪酬运用上的问题

薪酬固然是进行激励的有效手段,然而,运用好薪酬能够发挥出比它自身更大的激励价值。政府部门的薪酬结构是由税收决定的,表现出稳定性强、变化周期短、规范性强等特点,是激发公务员工作绩效最直观且强有力的工具,比间接薪酬更具有保障性和风险小等优势。而政府恰好是间接薪酬比直接薪酬所占比例大,再加之不同部门的公务员有不同的职责,相当的薪酬难以激起他们的工作热情。

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